本文作者:万山红投资网

案例分析:员工发生工伤 是否可以一次性主张全部工伤待遇?

万山红投资网 2022-01-08 08:44

法律案件的事实

某公司正式员工刘在工作中被机器砸伤面部、右前臂和右手,被送往医院救治。公司支付了住院期间的医疗费用。刘被认定为工伤后,以劳动能力鉴定为二级伤残,生活部分不能自理。

然后,公司按规定一直是单位员工。

按时足额参加工伤保险。

员工刘会受伤吗?

公司要求一次性付款。

伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、

辅助设备费,停工和休假期间的工资,

住院津贴、交通费等?

分析

刘灿不可能一次收到所有工伤。

根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第十三条规定,工伤保险基金支付的各项待遇均按《条例》相关规定执行,不得采用将长期待遇改为一次性支付的方式。

本案中,公司为刘足额缴纳了工伤保险费,相应的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》的相关规定,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费为长期福利,按月发放,由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化情况及时调整。

有了工伤保险基金的保障,随着社会收入水平的提高,长期发放工伤保险待遇可以更好地保障工伤职工的权益。

来源:人力资源和社会保障部政府微信(微信号:rsbzwwx)

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