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设计员工福利保险计划的五大技巧

万山红投资网 2022-01-11 08:44

在设计员工福利计划之前,了解你的目标很重要。

它是:

还是吸引和留住人才?

与竞争对手争夺人才?

向员工及其家人保证?

你想为每个人提供相同的福利,还是让你的员工选择他们想要的福利?

确定目标和预算后,请考虑以下问题:

1.这个计划将覆盖哪些人?

员工福利计划的主要目的是为员工提供基本保障。因此,把每一个从普通员工到管理层的员工都纳入保障体系是非常重要的。

你可以考虑根据等级提供不同的安全等级。

为了加强保障体系,你还可以为员工家属提供医疗保险,这将会受到员工的极大欢迎,因为员工为家人购买合适的保险往往并不容易。

2.提供什么样的福利?

很多公司可能只考虑为医疗费用投保,因为这是员工面临的最常见的费用。但是,你也必须考虑如果你的员工被诊断患有严重疾病或因事故致残会发生什么?

即使原因与工作无关(工伤保险和雇主责任险会对工伤致残事故进行赔偿),很多公司也会尽最大努力以人道主义的方式关爱员工。

我们通常建议我们的客户为所有员工制定一个计划,包括疾病和死亡保险、意外死亡和残疾保险以及重大疾病保险。这样会让员工和家人没有后顾之忧,一旦有了健康状况,可以帮助你的员工信心满满地恢复。而意外险的保额一般设定为每个员工工资的倍数(月薪的24倍或36倍等)。).

3.既往疾病可以承保吗?

团体计划的优势之一是更容易覆盖员工的既往病史。无论员工的健康状况如何,他们都可以享受相同的医疗保险,没有任何排斥。

不同的保险公司对有既往病史的最低参保人数有不同的要求。一般来说,高端医疗保险的医疗保险计划的最低从业人数是10人。

4.更多预算?

员工基本福利计划实施后,如果您的公司有额外的预算,可以考虑为员工提供灵活的福利计划,以满足他们的个人需求。

弹性福利计划通常为员工的弹性福利设置一个可选平台,员工可以在此平台上选择增加一定的保障或增加保额,或者在平台上开通可选福利,如健身房会员、休假或健康改善计划等。

这样的平台通常需要初设费用,有的搭建了保险公司可以免费提供的平台。

5.我们应该和哪些保险公司合作?

市场上有很多优惠政策,选择合适的保险公司或保险渠道对员工福利计划的长期稳定至关重要。大多数保险公司提供直接支付网络和在线理赔服务。但是如何选择和评价不同的包销条件和售后服务呢?请保险中介帮你审核保单细节,综合比较市场上各种保险公司的福利条款和服务,是最好的选择。

设计您的员工福利保险计划将需要许多考虑和仔细审查。我们可以帮助您优化员工福利保险计划。

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