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2022年养老金上涨,不再按百分比上涨吗?怎么回事?提前看看

万山红投资网 2022-04-22 09:13

2022年养老金上涨,不再按百分比上涨吗?怎么回事?提前看看

社保大课堂V

发布时间:2022-04-2022:09

培训师,文家勇,湖南省培训师联盟

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2022年养老金上涨通知何时来?听说这次不按百分比上涨?咋回事?(2)

04:56

来自社保大课堂V

2022年的养老金上涨通知,许多网友推测的会在4月16号左右出炉,然而目前并没有看到动静,参考最近这两年三年通知发布的日期——可见今年呢,是要往后延迟了,1.27亿城镇退休职工可以说,大多数人都在热切地盼望着这一次养老金的18连涨。

有两个网友提出了

相似的问题

今年的养老金听说不按百分比来调整了是吗?

听到这个问题,许多人可能很疑惑,什么叫做不按百分比上涨呢?

1)养老金调整难道不是一直都按照百分比来调整的吗?

有些人可能很纳闷,比如2021年是按照4.5%的比例进行上调,难道不是用自己的养老金,乘以这个4.5%吗?比方说你的养老金3000元、上涨4.5%的话,就是每月涨3000×4.5%=135元——但是这里要提醒大家要纠正这个错误,自己每个月养老金的上涨金额,并不是按照刚才举例的这样简单粗暴相乘来计算的。

今年的涨幅比例虽暂未出炉,但是在5月1日之前和大家见面应该是概率极大的!因为最近这五、六年都没有超过五一——就以2021年来说,所谓上涨的4.5%、其实是指的是31个省、市、自治区调整所有退休职工养老金的一个

预算“指导线”,同时也是一个“上限”的指导。

说直白点,就是不管你各省的方案怎么制订、但是最终的全省的平均涨幅,不要超过这个4.5%,那既然不是按照百分比这样相乘,那是怎么计算呢?如下:

第一步,定额调整,体现的是公平性,阳光普照、雨露均沾,不管你是什么单位退休的、也无论工龄长短、年龄高低、养老金的多少:大家都先上涨一个

相同的金额,

因此体现普惠性、十分公平。

第二步,是挂钩调整,这个步骤,历年分别是与养老金水平挂钩、以及与个人的缴费年限挂钩,凸显的是激励性——激励上班族和灵活就业人员尽可能多缴费、长缴费,体现出多缴多得、长缴多得的原则。

第三步,就是倾斜调整了,这一步体现的是特殊性或者优待性,有少数特殊人群需要倾斜照顾——比如年纪比较大达到70岁的高龄老人、艰苦边远地区退休的老人、企退军转干部、以及曾经参与过革命工作的老人等等,每年的范围都差不多......

所以呢,养老金的上调是根据上面这三大步骤,一步一步地来进行调整、组合相加的!

例如:王大爷,是2021年满60岁退休的职工,缴费年限/工龄是40年,这个就属于比较长的一个工龄了,然后他的养老金是4000元——我们假设,他所在省份定额调整是60元,与工龄挂钩部分一年对应单价是涨2元,与养老金金额挂钩部分

百分比

是2%,不属于高龄和艰苦边远地区。

那么王大爷个人能涨的钱就是:

60元(定额调整)+(40×2元)+4000元×2%(双挂钩)=60+80+80=220元;

如果王大爷是直接按照4.5%乘以4000元的话,那么却只能涨180元——比三步走的方式还少了40元!

因此我们发现一个重要结论:按照三步走的方式调整养老金、比直接单纯的乘以总体的涨幅比例4.5%,涨的钱是要多一些的!因此对于所有退休人员来说都更加划算。

同时三步走的方式,也能够防止养老金高低收入者差距

进一步

扩大,因为定额调整和倾斜调整,是有利于

低收入者

多涨钱的。

2)今年挂钩调整部分,会不按百分比上涨吗?

百分比挂钩调整是否会不公平?让高养老金涨得多,低养老金涨的少,但是其实有些地方是没有使用百分比的,比如去年北京市没有直接使用百分比,而是按照养老金金额的档次分档调整,高者少调、低着多调——其他的省份,则都是有使用

百分比

挂钩的,因为要体现多缴多得的激励意义,但是有的网友可能会说,那会不会造成这个局面呢?

2000×2%=40元,10000元×2%=200元

,那这样百分比岂不是会造成越上涨、差距越拉越远吗?但是要注意了,因为还有定额调整和适当倾斜的作用、还有按工龄挂钩的部分——因此不会这样直接拉开差距。

但是,使用百分比进行差异性的激励,还是有必要的

、有利于社保基金的壮大、有利于体现多缴多得,已成惯例今年肯定也不会全面取消的。

不过去年有些省份的百分比的

数值特别小

、这会直接缩小高低收入的差距,如下:

通过计算看出,百分比数字越小,就越有利于缩小高低收入者的差距,是同时也有一个

弊端

,就是低收入者按百分比挂钩上调的时候,也不会涨多少钱——比如贵州3000元养老金的人,这部分只能涨3元是比较少的。

对此,你怎么看呢?你希望保留百分比挂钩吗?

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